Du rapport salarial fordiste à la diversité des relations salariales


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Les cahiers français, n° 349, janvier 2009, p.

Employment and decent work in the era of ‘flexicurity’


in Krishna Sridhar (Ed.) : Flexicurity. Concepts and Global Perspectives, The IcfaiUniversity Press, Hyderabab (India), 2008, p. 42-76.

L’hétérogénéité des relations salariales contemporaines et ses conséquences


dans Michel Wieviorka (Dir.), Les sciences sociales en mutation, Editions Sciences Humaines/PUF, Paris, 2007, p. 465-475.

How employment and Workers Rights can be made Complementary


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in Jose Antonio Ocampo and Jomo K.S. (Eds), Towards Full and Decent Employment, Orient Longman, Hyderabad, 2007, p. 207-233

What is the future for codetermination and corporate governance in Germany?


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in Jens Beckert, Bernhard Ebbinghaus, Anke Hassel, Philip Manow (Hg.), Transformationen des Kapitalismus. Festschrift für Wolfgang Streeck zum sechzigsten Geburtstag, Campus Verlag, Frankfurt/New York, 2006, p. 135-157.

El estado social a la luz de las investigaciones regulacionistas recientes


Revista de trabajo, Ano 2, n° 3, Nueva epoca 2006, 139-156.

La flexicurité danoise: quels enseignements pour la France?


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Opuscule Cepremap, n° 2, Mai 2006

Changement d’époque….mais diversité persistante des systèmes de protection sociale


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dans Pascale Vielle, Philippe Pochet et Isabelle Cassiers (dir.) L’Etat social actif. Vers un changement de paradigme, Peter Lang, Bruxelles, 2005, p. 33-59.

Promoting learning in the enterprise: the lessons of international


OECD-KRIVET (2004): Adult learning policies and practices. Proceedings of a joint OECD-KRIVET International Conference, p. 181-224

The intricacies of life long learning


Jahrbuch Arbeit. Bildung Kultur, 21/22, 2003/04, p. 195-210.

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